TEAMBEHEER
Is Toggl Track geschikt voor teams?
Toggl werkt prima solo, maar teams hebben meer nodig. Zo vergelijkt het met TrackingTime voor echt teamwork.
Als het gaat om het beheren van een team, het afhandelen van projecten en het krijgen van volledig inzicht in de productiviteit, vraag je je misschien af of Toggl Track het echt waard is.
AnmeldenIn tegenstelling tot tools die zijn gebouwd voor individuen, is TrackingTime ontworpen voor groeiende teams – met functies die verder gaan dan enkel tijd bijhouden.
In tegenstelling tot Toggl combineert TrackingTime taakbeheer en tijdregistratie op één plek. Wijs taken toe, stel deadlines in en registreer tijd direct per taak. Je hebt volledig inzicht in projectvoortgang zonder tools te hoeven wisselen — dat houdt je georganiseerd en op schema.
Krijg realtime zicht op de activiteiten van je team. Zie waar iedereen aan werkt, hoe lang taken duren en waar tijd aan besteed wordt binnen projecten. Geen giswerk meer — alleen duidelijke inzichten en betere planning.
Bekijk en keur eenvoudig tijdregistraties goed voordat ze naar facturatie of salarisadministratie gaan. Beheer aanwezigheid, verlofaanvragen en bedrijfsbeleid voor vrije dagen — allemaal op één centrale plek. Het zijn precies de functies die bij Toggl ontbreken voor teambeheer.
De prijsstructuur van TrackingTime is ontworpen voor teams van elke omvang. Van startups tot grote ondernemingen — onze plannen bieden flexibiliteit, functionaliteit en betaalbaarheid.
Ideaal voor individuen of kleine teams, bevat essentiële functies voor tijdregistratie en rapportage, plus integraties met tools zoals Asana en Slack — zonder extra kosten.
Ontgrendelt geavanceerde functies zoals aangepaste rapporten, tijdafronding, budgetbeheer en projectmanagement — voor meer inzicht en controle over productiviteit.
meest populairVoor grotere organisaties – bevat alles van het PRO-plan plus toegewijde support, onboarding op maat en extra beveiligingsopties voor robuust teambeheer.
Krijg antwoorden op al je vragen over onze service en plannen.